好久没来除草了，因为最近事比较多，所以平常回家连笔记本都不带，只想随便看看书就睡觉，更没有写博客的动力，但其实还是有些事想记录一下，所以在和拖延症斗争了几个星期以后，终于下定决心上来发博了。
这几个月一直在做的事情本身没什么好说的，关键在于，这是一件需要大量人力或者很长时间才能完成的任务，但时间上没太多商量的余地，永远都是越快越好，于是Boss们疯狂的给这一任务分配了很多的人。大体上的人员来源是：我们自己的人（由于经历了一段比较艰难的时期，因此我们自己的人其实很少），从合作学校借来的本科生和研究生，从别的部门借来援助我们的同事。
之前也曾经有过别的学校的研究生来我们这儿实习，不知道是不是因为方向不太对口的关系，总之给我留下的印象不算太好，因此我觉得实习生都不太靠谱。
但这次合作的学生彻底颠覆了我之前的印象，最先到达并开始参与项目的是研究生，一到公司，他们就以极大的热情开始了工作，并且上手相当快，几乎是在到达的当天就已经有工作成果提交，随后到达的本科生也完全不甘示弱，因此在开始的几个星期项目的进度完全偏离原先的估计——进展实在是太快了！
在这之后几个月的合作过程中，我感到这群学生们真的是太棒了，说是项目的主力军完全不为过，于是也忍不住想想为什么他们能有这么高的效率。
他们可以说没有什么很具体的压力，不用考勤，没有绩效考核，项目完不成责任也轮不到他们头上，对他们的管理可以说没有什么强制性措施，并且拿的工资很少（还要被老师扣一部分），但是，他们的总体表现比这些每天打卡、每季度填绩效考评、随时担心被老板叫去问进度的人要好，主动加班的事也并不少见（不过加班这种不健康、不可持续发展的工作方式，非常不提倡哦）。
所以，一方面，人还是最重要的，如果是一群无可救药的垃圾，大概用什么管理方式都没办法顺利推进项目，而如果是一群优秀的人才，那就不一样了……
另一方面，我可以说绩效考核什么的太不靠谱了么，给研发人员创造一个利于他们工作的环境真的很重要。实习生们没有太多工作经验，可能分析解决一些问题需要比较长的时间，但是，相对于其它部门的同事，个人感觉，他们在遇到新问题的时候，会更深入透彻的去研究这个问题的来龙去脉，然后解决掉。为什么呢？大概是因为其它同事同时有几个项目在做有关，并且每个项目都在赶进度（因为项目计划大概从来都是不能按时完成的），所以没办法在一件事情上花太多时间。而对于实习生来说，仅有这一个项目，并且没给他们太大的进度上的压力，于是遇到一个新问题的时候，相对于“老板说明天就要交差”的人来说，他们会比较仔细的研究这个问题相关的内容，等问题解决了，也多学到了一些新的知识，长期看来，对个人和公司的发展很有利（再说句良心话，貌似让他们研究了不少犄角旮旯的事，有些事大概真的一辈子都不会有人关心）。
最后，在完全没有监督机制督促他们积极工作的环境中，他们工作的热情大概有两个原因：一是兴趣，二是成就感。兴趣就不多说了，这都是一群优秀的学生，对自己的专业充满热情；至于成就感，因为这个项目性质的关系，每个人每个星期都能看到自己提交的工作产生了什么样的成果，这个成果是可以量化的，因此大家都会很有动力去打怪升级~
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话说这篇博客写到一半肚子饿了去做了个饭，然后拖延症发作……就放着没继续写了……直到两个星期后才再次想起来……等想起来的时候觉得原来写的东西太不堪了，于是又写写改改两个小时，虽然还是很不堪，但是比原来好点……
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既然到了最后，我再补充一点，项目接近尾声，实习生陆续回校，我也才后知后觉得知一个大八卦，也因此得知原来某些人干得这么拼命，不光是因为兴趣啊～而是顺带有别的因素啊～哈哈哈，对我来说，这个八卦大概是这个项目中最有趣的一点了吧～
